JTI'ya altin sertifika
Torbali'da faaliyet gösteren Japan Tobacco International (JTI) Tütün Urünleri Pazarlama AS, insan kaynaklari (IK) kalite standardi olan Investor In People (IIP) sertifikasini Altin kategorisinde almaya hak kazandi JAPAN Tobacco International (JTI) Türün Urünleri Pazarlama AS insan kaynaklari kalite standardi olan Investor In People (IIP) sertifikasini Altin kategorisinde almaya hak kazandi. 2 bin 300 çalisani olan [&hellip]
Torbali’da faaliyet gösteren Japan Tobacco International (JTI) Tütün Urünleri Pazarlama AS, insan kaynaklari (IK) kalite standardi olan Investor In People (IIP) sertifikasini Altin kategorisinde almaya hak kazandi
JAPAN Tobacco International (JTI) Türün Urünleri Pazarlama AS insan kaynaklari kalite standardi olan Investor In People (IIP) sertifikasini Altin kategorisinde almaya hak kazandi. 2 bin 300 çalisani olan JTI Türkiye, Garanti Bankasi’ndan sonra IIP Gold sahibi olan Türkiye’deki ikinci sirket oldu. JTI Türkiye IK Direktörü Ece Süeren Ok, terfi ve rotasyon olanaklarinin motivasyonu arttirdigini söylüyor.
10 KRITERDE INCELEME
Insan kaynaklari alaninda kalite standardi kurulusu olan Investor In People (IIP), tüm çalisanlarin sirket vizyon, misyon ve stratejilerine hâkim olmasini, IK uygulamalarinin sirket gelisimine katki saglamasini amaçliyor. Sertifikasyon sürecinde, IIP Ingiltere’nin belirledigi bir denetçi, organizasyonel yapiyi inceleyip toplam çalisan sayisinin yüzde 6-8’i oraninda bir görüsme grubu belirliyor. Degerlendirme sürecinde ise IIP yetkilisi bu kisilerle kademe kademe görüsmeler yapiyor. Degerlendirmede, farkli kademe, bölüm ve lokasyonda çalisan kisilerin, sirket uygulamalarini ayni sekilde algilayip algilamadiklarina ve uygulayip uygulamadiklarina bakiliyor. Sirketlerin, çalisanlarini sirket hedeflerine ne oranda odaklayabildiklerini ve onlara yaptiklari yatirimi belgeliyor. JTI Türkiye, Altin sertifika için, “is stratejisi”, “ögrenim ve gelisim stratejisi”, “insan yönetimi stratejisi”, “liderlik ve yönetim stratejisi’, “yönetim etkinligi”, “takdir ve ödüllendirme”, “katilim ve yetkilendirme”, “ögrenme ve gelisim”, “performans ölçümü” ve “sürekli gelisim”den olusan 10 kriterde incelendi.
‘ÇALISIRKEN KEYIF ALIYORUZ’
JTI Türkiye Insan Kaynaklan Direktörü Ece Süeren Ok sirketin IK politikasi ve IIP Altin Sertifikasi almasiyla ilgili olarak sunlari söyledi: “JTI’in insan kaynagi politikasinin temelini, JTI’in sürdürülebilir büyümesine katkida bulunacak yetenekleri bünyesine katip gelistirmek, etkin ve adil ödüllendirme sistemiyle bünyesinde tutmak olusturuyor. IK uygulamalarini olusturan, ise alim asamasindan ödüllendirmeye kadar tüm süreçlerin temel hedefi, JTI’in stratejik hedeflerine ulasmasina destek olmak. Investors in People da her seyden önce bu hedeflere ulasabilmek için gerekli sürdürülebilir gelisim anlamini tasiyor. Sirket hedeflerinin yönetim ve çalisanlar tarafindan olusturulmasi, konulan hedeflere baglilik, onlara ulasma konusundaki motivasyon ve hedeflere kosarken olusan is tatmini, bireysel gelisim faaliyetlerinin ön planda olmasi basarinin devam etmesini sagliyor. Çalisanlar yetkin ve motive olunca, sirketin basarisi kaçinilmaz oluyor. JTI Türkiye’de her yil bireysel gelisim planlari yapiliyor; çalisanlara sirket içinde terfi ve rotasyon olanagi saglaniyor. Mesleki ve kisisel gelisimi destekleyecek egitim programlarinin yani sira bu da çalisan motivasyonunu artiriyor. Bunlarin ötesinde JTI Türkiye ailesi için en önemli alanlardan birini birlikte çalisirken keyif almak olusturuyor” diye konustu.
GÖKHAN YALKALK
